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【西城街道办】奋力推行“三三制” 强化人才管理服务

发布时间:2019-01-09 作者:李志刚 来源:西城街道办 阅读:555
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西城街道不断拓展人才引进渠道,丰富人才培育方式,坚持“广搭平台、选优配强、科学培育”的人才工作模式,着力人才“选、引、育、推”,开创人才工作新局面。

发挥组织优势,贯彻人才“三个坚持”

一是坚持党管人才不动摇,构建新时代人才工作新格局。不断强化党对人才工作的绝对领导,以党建引领促人才选育培育,坚持书记抓“第一资源”,盘活人才资本。二是坚持齐抓共管不泄劲,整合新时期人才工作新合力。树立“大人才观”工作理念,建立健全人才工作联席研究、领导干部挂联跟踪、重大事项报告等制度,形成组宣办牵头揽总、相关部门各司其责、用人主体主动作为、社会力量广泛参与的人才工作新格局,有机整合人才工作力量,健全联抓共促机制。三是坚持紧盯目标不放松,确定新征程人才工作新战略。紧紧围绕人才工作战略目标任务,明确区域发展定位,聚焦产业发展、项目建设和乡村振兴,加快引进培育特而优、精而强、专而综的复合型经济人才,推动城乡相融、产业相融、文化相融。

把握流动规律,搭建人才“三个平台”

健全社区、村人才工作机构,积极完善人才管理制度,牢牢把握新时代人才流动新规律,搭建“人才引进、人才培育、人才推送”三大平台,确保引得进、留得住、推得出。是搭台唱戏着力打造人才引进平台。各社区、村分类建立人才管理信息库,通过组织遴选、社会招聘、对口支援、志愿服务等方式,广泛吸纳企业明星、科技带头人、致富能手、专业大户、打工“皇帝”等大批各级各类人才参与经济建设和社会管理,全方位提供施展才能的舞台,使其大展拳脚、人尽其才。二是校地联育着力打造人才培育平台。人才工作以人为本,充分尊重人才个性和差异化发展,从实际出发,加强与市委党校、巴中市职业技术学院等专业院校的合作,实现资源共享、校地联育,推行“走出去”“请进来”的培养模式,拓展视野、灵活思路、激发创新、提升能力,同时完善人才激励机制,鼓励采取业余教育、脱产或不脱产培训、成人教育、电化教育等形式自学成材,使其充电扩能、提升锻炼。三是创造条件着力打造人才推送平台。西城街道始终秉持“人才流动促进人才更新”的工作理念,积极创造各种有力、有利条件,通过选拔上调、异地任职、岗位交流等形式推送人才,为其发展提供更高舞台和机遇,盘活人才资源,促进人才双向流动。

强化社会保障,提升人才“三个服务”

全力打造西城街道人才发展新家园,形成人人热爱西城、奉献西城的新局面,让人才留得住、留得好,归根到底靠好的环境、好的服务。一是大力推进系统化服务,提升公共服务能力。进一步完善各类人才及随迁人员的社会保障、子女入学、配偶就业等系列政策,多方位、多层次对接人才服务,完善人才工作站的服务管理,现场办公、上门服务。二是定点实施精准化服务,改善生产生活环境。加快经济建设和社会治理,着力解决交通出行、安居保障、休闲娱乐等突显问题,为人才发展营造良好舒适环境。三是量身定制个性化服务,切实解决实际困难。定期走访慰问,解决工作、生活、学习中的实际困难,使其无后顾之忧,增强人才归属感、获得感、认同感,充分体现党和政府对人才工作的关心关爱。

 

 

 

录入:杨绍静   初审:刘海波   终审: 赵传飞
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